Yves

　　前往鋼琴電子琴公司複試的時候，意外發現總經理對工作內容的描述與先前初試時有點出入，事實上我是不以為意，畢竟不賣產品，公司怎麼生存?光靠幾場的檢定考試，恐怕是很難應付公司的開銷。不過似乎有其他比我早一步進公司的新人，因為業績標準不太合理，第二天便求去，嘖嘖...我想我也該好好考慮清楚才是。

　　MAZDA原廠的服務是真的很不錯，但零件材料與工資卻是貴了許多，保固內的新車當然是回原廠保養妥當，但保固外最好還是尋找外面信任的保養廠來得省錢。經過初步的檢測，小虎牙爸爸的車的確是壓縮機出了問題，但冷媒外洩的情形有些奇怪，所以還得花上一些時間測漏，以免沒多久又要東換西換。

　　薪資不錯的工作，業績壓力卻大的驚人，不穩定性也隨之升高，因此就算就業市場急需這類的人才，卻常找不到合適的人來擔任，甚至許多新人做沒多久，發現苗頭不對就閃人，所以總是有這些類的職缺重複地高掛在網路或報紙上，營造工作機會不少的假象。反觀薪資較低的工作，通常是具有容易取代且無多大技術性的行政類工作，簡直就是門庭若市，要兩個人，應徵者確常有十倍以上之譜。

　　不景氣的年代，原先應該高薪的工作，報酬不如以往，卻得承受更重的壓力，倒不如擠身薪資少壓力小，上下班正常的工作，這樣反而更好安排進修的機會。我想現在社會上許多求職人的心態大多是如此吧!