Yves

　　今天是很有趣的一天。雖然沒有被雀屏中選，但在整個面試的過程中學習到不少東西，也算是個不小的收穫吧！

　　早上準時參加華碩中區業務代表的面談會，根據面試官的口述，華碩在自己的人力資源網頁上篩檢了兩三百份履歷後，才有今天二三十個人前來面試。面試的流程相當緊湊，但也非常冗長；報到填寫正式履歷表後，由中區的業務面試官先行講解流程和注意事項，便開始作性向測驗、邏輯測驗和英文測驗，第一部份的測驗總共耗時約1個半小時。

　　英文測驗是拿一則雜誌報導Eee Pc 900的消息，然後假設有外國顧客對此產品感到興趣，特地發了封mail請你介紹，請問你要如何回覆？看完題目後一個頭兩個大，雖然明瞭自己的英文程度不好，英文書信的寫作更是第一次，即使心中已描繪好如何介紹說明的藍本，卻很難用困窘的英文字彙表達出來。不過最後還是很幸運地通過第一關，留下12個人分成兩組進行下個部份的測驗。

　　第二部份的測試是Case Study / Presentation，也是我今天面試覺得最有趣的地方。面試官發給每個人一份華碩最新42型液晶電視的介紹DM，各組再針對4P1S進行討論，並繪製好標題大字報，時間是1個小時。4P1S分別代表的是Product、Price、Promotion、Place、Service，對於沒接觸過行銷學的我，這還是第一次碰到的新玩意兒，馬上興奮了起來，不過或許是組員間沒有這類的經驗，雖然各有各的本領強項，卻感覺無法抓住重點。

　　我被抽到講解Service的部份，很不幸地我們這組對於這個項目著墨的很少，對於大型液晶電視的維修後續處理沒有想的透徹與深遠，當面試官問我顧客如果需要叫修服務時，維修工程師要如何配合與執行，我瞬間的反應是『完了』！從前在順發3C工程部門一直都是處理小型維修品，大型家電的維修與物流處理方式壓根沒想過，只好硬著頭皮說出自己也覺得不太可行的方法。大體上而言，面試官的問題都相當有內容與深度，有時他們不是要看你瞭解多少，而是想知道你的臨場反應與應對潛力，我認為『不流暢』與『沒有邏輯』是很大的致命傷，若朋友們有機會參與華碩的面試，請切記這點！

　　最後，剩下三個人參加面試，面試結束後會有homework，期限內完成後再mail給面試官。順利通過還要經過2個月（應該吧！？）的probation與考試才能順利成為華碩人。

　　中區劉經理在最後的階段指正我們許多地方，也期勉我們能夠當成一個寶貴的經驗，雖然我不幸地被刷掉了，但我認為真的是受益良多。

　　今天另一個開心的重點是遇到好久不見的國小同學，嘖嘖...，他變得很帥耶！