Yves

　　工作上起了一些微妙的變化，不是技術的問題，而是人事去留。一次三個同事想走，不是這個公司有問題，就是癥結在主事者身上。當然，知道我近況的朋友應該大略瞭解問題的所在，只是既然自己不是主事者，也不是當事人，又能夠有什麼能耐可以插上幾句意見？同事們對上班顯的意興闌珊，要來不來的態度，這樣會讓有來上班的其他同事感到困擾吧！當一天和尚敲一天鐘，即使每個人都想離開，誰也不希望自己分內事情做好後，又多幾份重擔。

　　筠對我說她希望找到工作後再走人，我心裡祝福她希望早日脫離苦海，但私心底卻是有些不捨，到底基於什麼樣的情誼，我也說不上來，或許是這一年多來的『習慣』吧！習慣有她在搞笑。我支持祝福同事們的想法，但如果能夠和老闆講清楚說明白，堅定立場的表態一個期限，相信對於來上班的同事可以減輕不少壓力。同事們或許有自身的考量，像筠不希望在新舊工作的銜接上有個空白斷層，這是可以理解的來，不過同事們畢竟也是相處一段時間的朋友，他們的感受也多少納入考量吧！

　　下班時鬧了一個不愉快，我想應該是我表達能力上出了問題。少說話這點我可以輕易的辦到，但當下的時間裡多想想，可得要加油了！